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每個(gè)公司都只看簡歷過濾求職者，所以我覺得簡歷沒錯(cuò)。不知道有多少人因?yàn)楹啔v這個(gè)小問題而失去了面試機(jī)會(huì)。
以下是我指出的幾個(gè)錯(cuò)誤。一個(gè)粗心的錯(cuò)誤：簡歷上有錯(cuò)字的錯(cuò)誤不僅會(huì)讓雇主覺得不認(rèn)真，而且如果不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)屓擞X得你是不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。太長了。剛畢業(yè)的學(xué)生的簡歷一頁就夠了。有工作經(jīng)驗(yàn)的人也請(qǐng)盡量把履歷書控制在2~3頁。沒有根據(jù)的自滿過多，很少使用形容詞，多使用數(shù)據(jù)。請(qǐng)不要在簡歷中頻繁使用形容詞。有勤奮、責(zé)任、提高、團(tuán)隊(duì)合作等。應(yīng)該多使用數(shù)據(jù)。業(yè)績、用戶數(shù)、成本節(jié)約、市場(chǎng)占有率等。
不準(zhǔn)確性：求職者必須根據(jù)招聘公司和職位來個(gè)性化你的簡歷和CoverLetter。在應(yīng)征之前，我一定認(rèn)真研究了自己想要的職位說明。和這個(gè)職位沒有關(guān)系，請(qǐng)不要寫。有關(guān)系的東西我會(huì)好好寫的。不誠實(shí)的內(nèi)容：比如說在簡歷中說上一份工作可能涉及到機(jī)密，或者過度邀請(qǐng)或夸大功績，使團(tuán)隊(duì)的成果成為自己的東西。跳槽太多：這里跳槽太多，就是在不到一年的時(shí)間內(nèi)辭職一次，每次晉升都會(huì)跳槽，而不是在同一個(gè)公司里，后者更能代表能力。
分沒有放在最前面。人事經(jīng)理可能會(huì)在20秒內(nèi)清理履歷書。所以一定要在20秒內(nèi)給他看你想說的最重要的信息。請(qǐng)不要把履歷書做成無聊的文件。簡歷不僅表現(xiàn)了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，還表現(xiàn)了你的個(gè)性。
簡歷可以適度地表現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域的博學(xué)，但內(nèi)容會(huì)引起對(duì)方的興趣。注：CoverLetter正如名字所示是一封信。和履歷書一起去公司。就像寫夾著你簡歷的郵件一樣，CoverLetter的功能是向你想面試的公司鄭重問候，傳達(dá)自己的心情。
